SPI試験と対策
ここでは「SPI試験」について簡単にまとめてみました。「SPI試験って何？」、「どんな対策をすればよいの？」、「気を付ける点は？」など、もしあなたが悩んでいるのであれば、きっとお役に立てると思います。
SPI試験とは、能力適性テストや性格適性テストなどをまとめた「総合的な適性検査」のようなもので、多くの企業の入社試験で行われている試験です。人事選考のときの一つの基準として、重宝されているようですよ。受験者が多い企業では、ある程度採用候補者を絞り込むための「足切り」や、面接の際の参考資料として使われています。また、将来的には人事や昇進の際にも活用されていますね。
SPI試験の出題範囲は、とても幅広いものです。いろんなジャンルから出題されます。多くの企業のSPI試験では、言語能力を検査するために、「長文読解や語彙、語句の意味、文の整序」などが出題されます。その他、「算数や物理」のような問題などが出題範囲に含まれています。会社によっては「一般常識」として、「社会、理科、時事、英語」などの問題を出すところもあります。
このSPI試験の対策ですが、まずは市販の問題集で問題に慣れましょう。さらに、模擬試験を受けてみるのが効果的だと思います。出題数がかなり多いので、初めて見ると焦ってしまうかもしれませんが、一度体験しておけば、心の準備もしておけますので安心できるでしょう。
中学・高校レベルの方程式や文章問題がSPI試験には多く出題されます。学生の頃は解けていたはずの簡単な問題でも、いつの間にか全く忘れてしまっている、なんてことも多々ありますよね。予めしっかり準備をしておきませんと、昔は解答できたのに・・・と悔やむことになってしまうかもしれません。一般常識や時事についての問題集もオススメします。
また、社交性や組織に対しての適応能力を見極める「性格検査」も行われます。仕事に関する物の見方や判断の仕方などもここで検査されます。ですので、できるだけネガティブな回答は避けた方が無難ですよ。
どうでしょうか。SPI試験の問題集をやってみると、その内容自体はそんなに難しくないと感じると思います。しかし、出題数が多いので、全部解答できずに「時間切れ」になってしまう可能性が高いんですよね。「いかに短時間で答えられるか」が高得点ゲットのカギだと思います。
